线下招聘与春天“失约”，高校毕业生该如何做？

这个春招季，当就业遇上抗疫，让不少线下招聘与春天“失约”，对毕业生找工作造成了一定影响。4月15日，市就管中心邀请人力资源服务专家、企业HR和就业导师，走进“圆桌派”高校毕业生就业指导直播间，在“云端”对目前的就业环境、毕业生总体就业形势、择业期望等方面进行分析，帮助毕业生找到适合自己的岗位顺利就业。

据悉，2022届全国高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人，在宁高校毕业生预计达到27.3万人，规模和增量均创历史新高，再加上往届未就业毕业生、归国留学生等就业群体，就业压力空前增大。

面对新的就业形势，高校毕业生应当如何做?三位专家从各自的从业领域，分别给出了建议。

南京麦斯顿企业管理咨询有限公司首席讲师张海宁说，毕业生需要对自己的职业生涯规划做出相应调整，积极适应新的就业环境。同时保持一颗乐观的求职心态，将目光放长远，找到自己的职业定位，先就业再择业，可以缓解毕业后的经济和身心压力，也可以帮助自己找到更适合的工作。

“提升自身综合素质和能力也十分重要，其中，沟通技巧是企业最期望大学生能够具备的能力。”北京外企人力资源服务江苏有限公司总经理王晓红表示，2022年初，他们针对“企业对于新晋大学生员工所期望具备的能力”进行了调研，结果显示，企业普遍期望他们具备的能力排名前5的依次是沟通技巧、团队合作、时间管理、办公软件、职场礼仪。“大学生从学校到企业，角色从学生转化为职场人，很重要的就是‘职业化’的转变，即从心态到行为都要具备企业所需的职业化素养和技能。”王晓红说。

“四月已至，春招的黄金时间正在分秒流失，同学们必须以正确的心态、充足的准备，客观找寻适合自己的职业，拒绝‘盲从’，更拒绝‘躺平’，树立‘先就业再择业’的就业理念。”市就管中心主任韩小燕建议，毕业生应当提升自我、积极关注招聘信息，主动适应“互联网+就业”模式，充分利用各相关高校就业信息网、各地人事考试网等媒介，全方位、多途径搜集就业信息，不要因为等待和观望而错失良机。

此外，韩小燕还提醒广大毕业生在求职过程中，提高防范意识、警惕招聘“陷阱”，拒绝传销、警惕培训贷、假猎头、假兼职、乱收费的黑中介。

记者了解到，南京正在举办多场空中宣讲会和各类网络双选会，为毕业生提供充足的就业岗位。同时，市人社部门还加强了与发改、工信等部门协作，进一步推进住房租赁补贴、中小微企业招用高校毕业生就业补贴等政策“即申即享”，并整合了各类用人单位招聘信息，定期发布招聘月历，开展线上线下专场招聘、直播带岗、指导沙龙等全天候不间断服务，积极扩大高校毕业生择业就业范围，帮助高校毕业生顺利实现就业。

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